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终止劳动合同和解除劳动合同有哪些不同

2026.07.25劳动纠纷5人浏览

1. 定义不同：
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同关系消灭。
解除劳动合同是指在劳动合同期限内，双方协商一致或者一方因法定或约定事由提前结束劳动关系。
2. 情形不同：
终止劳动合同有法定的固定情形，如《劳动合同法》第四十四条规定的几种情况。
解除劳动合同可分为协商解除，即双方协商一致；用人单位单方解除，如劳动者严重违纪等情形下，用人单位可解除（《劳动合同法》第三十九条）；劳动者单方解除，如提前通知用人单位等情况（《劳动合同法》第三十七条）。
3. 法律后果不同：
终止劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿等，如符合法定情形需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
解除劳动合同，如果是用人单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除则按情况支付经济补偿等，支付标准依具体情形而定。

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