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公司收购员工有赔偿吗

2026.07.25劳动纠纷6人浏览

公司被收购员工是否有赔偿需视情况而定。
1. 若收购后新公司与员工继续履行原劳动合同，工作年限连续计算，一般没有赔偿。例如《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 若收购导致原劳动合同无法履行，新公司提出解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）

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