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合同到期不签合同怎样赔偿

2026.07.25劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不签，用人单位无需赔偿。
2. 若因用人单位原因不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
3. 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付应得的经济补偿。

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