我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不给休年假怎样办

公司不给休年假怎样办

2026.07.25劳动纠纷5人浏览

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己依法享有年假的权利，要求公司安排年假。可依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令公司限期改正，对逾期不改正的，除责令公司支付未休年假工资报酬外，还可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。按照法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司不给休年假怎样办”相关问答

欠工资被起诉会有哪些后果

1. 支付工资及可能的赔偿金：若用人单位败诉，需按照判决支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2. 信用受... 查看更多
未签订劳动合同劳动法怎样规定

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定。 2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，... 查看更多
周六加班费怎么计算

1. 一般情况下，周六加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：... 查看更多
公司变相辞退员工怎么赔偿

公司变相辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿。 1. 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员... 查看更多
老板卖掉公司员工有赔偿金吗

1. 一般情况下，公司被卖掉，员工通常会有相应补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成... 查看更多
因公司原因辞退员工公司怎么赔偿

1. 若公司因自身原因合法辞退员工，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二... 查看更多