一般来说，工资发放时间由劳动合同约定。若超出约定时间未发工资，即构成拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果没有约定具体支付日期，通常应在一个工资支付周期内发放工资。实行月工资制的，一个月为一个工资支付周期，即应在自然月结束后及时发放。用人单位无故拖欠工资是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若遭遇拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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