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工伤停工留薪期如何确定

2026.07.25劳动纠纷6人浏览

工伤停工留薪期根据伤情确定。
首先，由医疗机构出具诊断证明，确定受伤情况和预计恢复时间，以此作为确定停工留薪期的参考。
其次，所在单位根据医疗机构诊断证明，按照当地停工留薪期分类目录，确定具体的停工留薪期。
再者，若伤情严重或情况特殊，可由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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