优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤做劳动鉴定需要哪些材料

工伤做劳动鉴定需要哪些材料

2026.07.25劳动纠纷5人浏览

1. 劳动能力鉴定申请表。需准确填写个人基本信息、工伤情况等内容。
2. 工伤认定决定书。这是工伤认定的重要依据,证明工伤事实。
3. 医疗机构诊断证明、病历等医疗资料。包括受伤后的诊断报告、完整病历等,以反映伤情及治疗情况。
4. 身份证明材料。如身份证等,用于确认申请人身份。
5. 其他材料。根据具体情况,可能还需提供劳动能力鉴定委员会要求的其他补充材料,例如工伤事故报告等。
依据《工伤保险条例》第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供上述规定的材料。准备齐全材料,有助于顺利进行劳动能力鉴定,确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同到期不签,用人单位无需赔偿。 2. 若因用人单位原因不续签,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工... 查看更多
  • 1. 定义不同: 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用... 查看更多
  • 一般来说,工资发放时间由劳动合同约定。若超出约定时间未发工资,即构成拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 ... 查看更多
  • 1. 与公司协商:首先尝试与公司沟通,明确表达自己依法享有年假的权利,要求公司安排年假。可依据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 ... 查看更多
  • 工伤停工留薪期根据伤情确定。 首先,由医疗机构出具诊断证明,确定受伤情况和预计恢复时间,以此作为确定停工留薪期的参考。 其次,所在单位根据医疗机构诊断证明,按照当地停工留薪期分类目录,确定具体的停工留... 查看更多
  • 公司被收购员工是否有赔偿需视情况而定。 1. 若收购后新公司与员工继续履行原劳动合同,工作年限连续计算,一般没有赔偿。例如《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城