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认定为工伤用人单位怎么赔偿

2026.07.25劳动纠纷4人浏览

1. 若认定为工伤，用人单位需承担多项赔偿责任。首先，应支付治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。
2. 其次，若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位负责护理。
3. 若职工因工伤导致残疾，用人单位要依据伤残等级支付相应赔偿。例如，五级、六级伤残的职工，用人单位需安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%（《工伤保险条例》第三十六条）。
4. 此外，职工因工死亡的，其近亲属可从用人单位获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿（《工伤保险条例》第三十九条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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