优质问答
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企业合同没到期提前解除合同，需区分情况处理：1. 若企业有合法解除事由，比如劳动者严重违反企业规章制度等，企业应按照法定程序解除，并保留相关证据。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2. 若企业无合法理由提前解除，属于违法解除。劳动者可要求企业继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3. 劳动者可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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