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公司在试用期开除员工需要赔偿吗

2026.07.25劳动纠纷4人浏览

公司在试用期开除员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果公司无正当理由开除员工，就需要进行赔偿。比如公司不能举证证明员工不符合录用条件，却以该理由解除合同，此时公司属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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