优质问答
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1. 首先，查看公司的规章制度。若其中明确规定了正常的上下班时间以及考勤办法，应依据此来处理员工不按时上下班的情况。比如规定迟到早退超过一定次数给予相应处罚等。2. 与员工进行沟通。了解其不按时上下班的原因，若是因不可抗力因素，可协商解决办法，如后续补时等；若是无故旷工迟到，应严肃指出其行为违反了公司规定，并强调后果。3. 按照规章制度执行相应措施。若员工多次不按时上下班，可根据规定给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。若情节严重，可考虑依照《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。4. 同时，要留存好员工不按时上下班的相关证据，如考勤记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况使用。
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