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员工工伤期间的工资怎么算

2026.07.23劳动纠纷3人浏览

1. 员工工伤期间工资按照正常出勤月工资标准发放。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付相应护理费。总之，保障工伤员工在停工留薪期的工资及相关待遇，是单位应尽的法定义务，以助员工安心养伤、恢复健康。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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