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工作三个月不签劳动合同如何赔偿

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月，即第二个月和第三个月需支付双倍工资。
2. 计算双倍工资时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需提供能证明劳动关系及工作时长等证据。

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