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孕期被公司辞退怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

孕期被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，你在该公司工作3年，月工资为5000元。那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。你可通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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