1. 及时申请工伤认定:职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(《工伤保险条例》第十七条)2. 申请劳动能力鉴定:认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。3. 与老板协商赔偿:可先尝试与老板协商,明确工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,要求其依法赔偿。4. 申请劳动仲裁:协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据,通过法律途径维护权益。5. 寻求法律援助:必要时可申请法律援助,由专业律师提供帮助,确保合法权益得到保障。
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