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半个月没签劳动合同怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

1. 建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。半个月没签合同，因未超一个月，通常不会有赔偿。
2. 但需注意，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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