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单位没签劳动合同辞职赔偿吗

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 单位没签劳动合同，辞职时可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，你3月1日入职，单位4月1日仍未签合同，那么从4月1日起，单位需支付双倍工资。
3. 若单位一直未签合同，你离职时，除了要求支付双倍工资，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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