优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怎么讨要工资

怎么讨要工资

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 与用人单位协商:这是最便捷的方式,直接沟通说明情况,要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉:用人单位违反工资支付规定的,劳动者可向劳动监察大队举报,由其责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)。
3. 申请劳动仲裁:通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。需提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会安排开庭审理
4. 向法院起诉:对仲裁结果不服的,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径保障自身权益。
5. 寻求工会帮助:工会有权代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 收集证据: 收集能证明劳动关系及工资数额的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录(转账记录、工资条等)、工友证言等。 2. 与对方协商: 尝试与拖欠工资方沟通,明确表达要求支付工... 查看更多
  • 1. 劳动关系证明材料,如劳动合同、工资发放记录、工作证等,用以证明与用人单位存在劳动关系(《工伤保险条例》第十八条)。 2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(诊断鉴定书)。 3. ... 查看更多
  • 临时工指在单位工作但存续时间不固定的劳动者。 临时工与正式工相对,通常工作期限较短、工作任务临时性较强。 在法律关系上,他们同样受劳动法律法规保护。比如,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即... 查看更多
  • 1. 试用期公司未交社保是违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴... 查看更多
  • 1. 经济补偿方面: 劳动合同解除,符合法定情形时用人单位需支付经济补偿。如《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可... 查看更多
  • 公司停产,若需向员工支付经济赔偿,通常按以下标准执行: 1. 按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城