我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 当年入职有年假吗

当年入职有年假吗

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

当年入职是否有年假，需根据具体情况判断。
1. 一般来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。如果入职当年累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。比如2023年7月1日入职，到年底累计工作已满半年，虽然当年剩余时间不足1年，但累计工作满1年了，就可以享受5天年假。
2. 当年入职但累计工作不满1年的，不享受当年年休假。例如2023年10月入职，到年底累计工作不满1年，就没有年假。
法律依据为《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“当年入职有年假吗”相关问答

工伤鉴定完毕多长时间可以赔偿

工伤鉴定完毕后，赔偿时间因具体情况而异。一般来说，如果单位为职工缴纳了工伤保险，且各项手续齐全，从提交申请到获得赔偿，可能在几个月内完成。通常社保部门会在收到申请后的一定期限内审核并支付赔偿款项，例... 查看更多
工资拖欠4个多月怎么办

1. 与用人单位协商：尝试和单位沟通，了解拖欠工资原因，要求尽快支付。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权责令单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单... 查看更多
公司辞退员工当月工资怎么算

1. 公司辞退员工，当月工资应按照正常出勤月工资的计算方式来核算。 2. 一般来说，月计薪天数为21.75天。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。员工当月实际出勤天数乘以日工资，就是当月应得工资。例如... 查看更多
没签合同老板拖欠员工工资不给怎么办

1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、工作聊天记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资数额等情况。 2. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资。可明... 查看更多
年休假工作满一年怎样界定

年休假工作满一年的界定如下： 1. 一般自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，到2024年1月1日就满足工作满一年的条件。 2. 对于连续工作的情况，中间无中... 查看更多
聘用劳动合同和劳动合同区别

1. 主体方面。聘用劳动合同主体一般为事业单位与劳动者，劳动合同主体是各类企业、个体经济组织等用人单位与劳动者。 2. 适用法律。聘用劳动合同主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定；劳动合同适用《... 查看更多