1. 收集证据: 收集能证明劳动关系及工资数额的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录(转账记录、工资条等)、工友证言等。2. 与对方协商: 尝试与拖欠工资方沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解其拖欠原因并协商解决方案。3. 向劳动监察部门投诉: 可向当地劳动监察大队投诉,他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。4. 申请劳动仲裁: 准备好证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,通过仲裁确定工资数额及支付时间等,仲裁裁决具有法律效力。5. 向法院起诉: 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的,可向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。