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保姆试用期工资怎样算

2026.07.22劳动纠纷8人浏览

1. 保姆试用期工资计算通常有约定依约定。若双方签订的劳务合同或协议中明确规定了试用期工资数额或计算方式，就按此执行。
2. 无约定时，一般参照相同岗位工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以保姆试用期工资也应遵循此原则。比如，同岗位正式工月工资5000元，那么试用期工资至少为4000元（5000×80%），且不能低于当地最低工资标准。
3. 计算方式多为按月计薪。以月工资除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数来确定试用期工资数额。

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