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没签劳动合同出工伤怎么赔偿

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 首先，未签劳动合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，即可申请工伤认定。
2. 认定工伤后，可要求单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用（《社会保险法》第三十八条第一项）、住院伙食补助费（第三十八条第二项）、到统筹地区以外就医的交通食宿费（第三十八条第三项）等。
3. 因未签合同，单位未缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由单位支付。如构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条第一项）。单位应尽快与劳动者补签合同，并依法为其缴纳社保，以降低自身风险。

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