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打工两个月不发工资怎样办

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

1. 与用人单位协商:可直接找老板或相关负责人,明确表达诉求,要求支付工资,了解不发工资的原因,争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉:用人单位违反工资支付规定,可向劳动监察投诉。劳动监察会责令其限期支付,逾期不付,会加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条。
3. 申请劳动仲裁:准备劳动合同、工作证、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后,用人单位不履行,可申请强制执行
4. 向法院起诉:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决,以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先,可与单位再次协商,明确告知其伤残鉴定结果及依法应承担的赔偿责任,要求其按照规定进行赔偿。 2. 若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方情况... 查看更多
  • 解除劳动合同补偿金是否包含年终奖,需视具体情况而定。 如果劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分,且劳动者在解除劳动合同前符合领取年终奖的条件,那么解除劳动合同补偿金应包含年终奖。例... 查看更多
  • 根据《劳动合同法》规定,劳动者工作满十五年,若用人单位违法辞退,应支付赔偿金。 具体赔偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;... 查看更多
  • 1. 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 2. 所以签一年的劳动合同,试用期最长是二个月。 3. 用人单位与劳动者约定试用期时需遵守此规定。若约定的... 查看更多
  • 1. 深圳市工伤停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 计算时,若职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民... 查看更多
  • 工伤赔偿主要涉及《社会保险法》和《工伤保险条例》。 《社会保险法》中规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用... 查看更多
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