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劳动法十五年辞退有哪些赔偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满十五年，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。
具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
例如，月工资是5000元，工作15年被违法辞退，赔偿金为5000×15×2 = 150000元。
若用人单位是合法辞退，如经济性裁员等符合法定程序的情况，应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资作为经济补偿。 1. 违法辞退支付赔偿金，标准是工作年限乘月工资乘2。 2. 合法辞退支付经济补偿，标准是工作年限乘月工资。 3. 具体赔偿需根据实际辞退情形和工资标准确定。

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