优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 伤残鉴定后单位不赔偿怎样办

伤残鉴定后单位不赔偿怎样办

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 首先,可与单位再次协商,明确告知其伤残鉴定结果及依法应承担的赔偿责任,要求其按照规定进行赔偿。
2. 若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方情况进行居中调解,促使双方达成赔偿协议。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料,如伤残鉴定报告、劳动合同等。仲裁委将依法裁决,若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 此外,也可直接向法院提起民事诉讼,通过法律途径要求单位承担赔偿责任。法院会依据事实和法律作出判决,保障受害者合法权益。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等相关法律法规

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若劳动合同到期,单位不续签,一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳... 查看更多
  • 离职提前一个月通常从劳动者向用人单位提出书面离职申请之日起计算。 1. 若劳动者以书面形式明确告知用人单位离职意向,比如提交辞职信,并注明离职时间,那么这个时间点就是起算点。例如辞职信中写明一个月后的... 查看更多
  • 临时工说走就走,通常也能获得工资。 根据《劳动合同法》规定,劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。临时工虽未签订正式劳动合同,但只要实际提供了劳动,用人单位就应按照约定或法律规定支付工资。 一般情况下,临... 查看更多
  • 1. 若公司未为员工购买保险,十级伤残的赔偿责任仍由公司承担。赔偿项目包括一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. ... 查看更多
  • 1. 与老板协商:首先尝试与老板直接沟通,了解其不发工资的原因,要求其尽快支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资,并可对其进行... 查看更多
  • 试用期被离职是否有补偿需视情况而定。 如果是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同,无需支付补偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城