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工伤赔偿属于哪些法律

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

工伤赔偿主要涉及《社会保险法》和《工伤保险条例》。
《社会保险法》中规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了详细规定。比如,明确了工伤认定的情形,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤(条例第十四条第(一)项)。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,依据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 准备材料:需准备劳动仲裁申请书,写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等;劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关劳动事实的证据材料。 2. 确定管辖机构:一般向劳动合同履行地或... 查看更多
  • 工伤认定需按照以下步骤进行: 1. 确认申请时间:单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 2... 查看更多
  • 1. 首先,未签劳动合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,即可申请工伤认定。 2. 认定工伤后,可要求单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费... 查看更多
  • 临时工加班费计算方式如下: 1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合... 查看更多
  • 1. 收集证据: 虽然没有劳动合同,但可收集其他能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录、工友证言、工作聊天记录、业务往来文件等。 2. 与厂方协商: 先尝试与厂方沟通,要求支付拖欠工资。... 查看更多
  • 1. 首先,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以只要你已提前一个月书面通知单位辞职,单位就应依法批准你的离职申请。 2. 若单位不批准,你可... 查看更多
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