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劳动合同漏签一年怎么赔偿

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若一年内未主张权利，可能面临仲裁时效已过的风险，影响赔偿主张。
因此，劳动合同漏签一年，劳动者可主张用人单位支付十一个月的二倍工资，但要及时通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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