我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工作当中突发疾病身亡如何赔偿

工作当中突发疾病身亡如何赔偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 若在工作中突发疾病当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（《工伤保险条例》第十五条、第三十九条）
2. 若不属于工伤情形，单位可能基于人道主义给予一定补偿。补偿数额需综合考虑具体情况，如单位的经济状况、员工家庭困难程度等。但这并非法定赔偿，具体数额由双方协商确定。
3. 家属应及时与单位沟通，了解处理流程。若认定为工伤，按工伤保险程序办理；若协商补偿，注意留存相关证据，保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工作当中突发疾病身亡如何赔偿”相关问答

伤残鉴定后单位不赔偿怎样办

1. 首先，可与单位再次协商，明确告知其伤残鉴定结果及依法应承担的赔偿责任，要求其按照规定进行赔偿。 2. 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方情况... 查看更多
解除劳动合同补偿金含年终奖吗

解除劳动合同补偿金是否包含年终奖，需视具体情况而定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分，且劳动者在解除劳动合同前符合领取年终奖的条件，那么解除劳动合同补偿金应包含年终奖。例... 查看更多
劳动法十五年辞退有哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满十五年，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；... 查看更多
签一年的劳动合同试用期是多长时间

1. 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2. 所以签一年的劳动合同，试用期最长是二个月。 3. 用人单位与劳动者约定试用期时需遵守此规定。若约定的... 查看更多
深圳市工伤停工留薪期工资怎样算

1. 深圳市工伤停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 计算时，若职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民... 查看更多
工伤赔偿属于哪些法律

工伤赔偿主要涉及《社会保险法》和《工伤保险条例》。《社会保险法》中规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用... 查看更多