没有合同拖欠工资，可找劳动监察部门投诉，这是较为快速的解决途径。劳动监察部门能迅速介入调查，要求用人单位提供工资支付凭证等证据。根据《劳动保障监察条例》，该部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽流程稍长，但能直接确定工资数额等权益。通过仲裁裁决，可要求用人单位支付工资及相应补偿。还可向当地工会组织反映，工会能协助与用人单位协商解决。总之，劳动监察部门在处理无合同拖欠工资问题上效率较高，能较快推动问题解决。
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