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解除固定劳动合同怎样赔偿

2026.07.21劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位合法解除固定期限劳动合同，通常无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法解除固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月工资5000元，正常解除应得经济补偿15000元，违法解除则应支付赔偿金30000元。
3. 劳动者主动解除固定期限劳动合同，一般也没有赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。

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