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加班转调休是否符合法律

2026.07.21劳动纠纷6人浏览

加班转调休是符合法律规定的。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这表明，对于加班情况，法律允许用人单位通过安排调休来替代支付加班工资。比如在休息日加班，用人单位可以安排劳动者在其他时间调休，若能安排调休，则可不支付加班工资。但法定休假日加班，不能仅通过调休解决，必须支付相应的加班工资。所以，加班转调休在符合法律规定的适用情形下是可行的。

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