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旷工一天扣三天工资怎样办

2026.07.21劳动纠纷6人浏览

1. 旷工一天扣三天工资的规定不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合法规定支付工资，退回多扣的部分。
3. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款。
4. 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得工资，并赔偿因克扣工资造成的损失。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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