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退休返聘人员工伤期间工资怎么算

2026.07.21劳动纠纷3人浏览

退休返聘人员与用人单位间通常是劳务关系而非劳动关系。
在工伤期间，工资支付可参考双方签订的劳务合同约定。若合同有明确工资计算方式，依约支付。
一般来说，劳务关系中受伤，可要求雇主按照过错承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费等。误工费可参照其因受伤减少的劳务收入计算。
如果双方对工资计算有争议，可先协商解决。协商不成，可通过民事诉讼等法律途径，由法院根据具体情况判定工资计算标准及赔偿数额。例如，法院可能综合考虑其受伤前的劳务报酬水平、因伤无法提供劳务的时间等因素来确定赔偿金额。

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