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用人单位没有签订劳动合同受伤怎样赔偿

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

1. 首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
2. 若被认定为工伤，用人单位未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。
3. 赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（伤残情况），根据伤残等级确定；一次性伤残补助金等。
4. 用人单位未签劳动合同，从用工第二个月起应支付双倍工资。
5. 法律依据：《工伤保险条例》保障工伤职工权益；《劳动合同法》规定未签合同双倍工资支付。劳动者应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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