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开除残疾员工怎样补偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 单位开除残疾员工，若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位因残疾员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付补偿。
3. 此外，若残疾员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，否则属违法。单位违法解除劳动合同，应依照上述违法解除的规定给予赔偿。相关法律依据如《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条等。

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