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不签劳动合同就一定要赔钱吗

2026.07.21劳动纠纷6人浏览

不签劳动合同不一定必然赔钱。
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条规定的。比如工作三个月未签合同，用人单位需支付两个月双倍工资。
2. 但如果是劳动者故意不签合同，用人单位书面通知后仍不签，用人单位无需支付双倍工资。
3. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时也不存在支付双倍工资问题。
所以，不签劳动合同是否赔钱要根据具体情况判断，关键在于未签合同的原因及是否符合法律规定的情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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