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工伤按工资的多少赔付

2026.07.21劳动纠纷6人浏览

工伤赔付并非简单按工资多少计算。
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长（《工伤保险条例》第三十三条）。
2. 一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，依据伤残等级确定赔付月数。例如十级伤残为7个月本人工资等（《工伤保险条例》第三十七条）。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等（《工伤保险条例》第三十五条）。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，多与本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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