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劳务派遣工工资怎样计算

2026.07.21劳动纠纷8人浏览

1. 劳务派遣工工资计算方式通常参照与用工单位的约定。一般来说，由用工单位按照约定的工资标准和计算周期支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发放给派遣工。
2. 工资构成可能包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资根据劳动合同约定确定；绩效工资依据工作表现和业绩考核结果发放；加班工资按照法定标准，如延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬（《劳动法》第四十四条）。
3. 计算周期多为月，每月固定日期发放工资。同时，工资发放应遵循同工同酬原则，即劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬（《劳动合同法》第六十三条）。

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