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没签劳动合同工资少发了怎样办

2026.07.21劳动纠纷8人浏览

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出工资少发的情况，要求其说明原因并补足差额。
2. 收集证据：可收集如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你工作情况及工资标准的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及足额工资。需注意仲裁时效，一般为一年。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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