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公司跨省搬迁员工如何赔偿

2026.07.18劳动纠纷3人浏览

1. 公司跨省搬迁，若导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，那么公司需向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条。公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同并支付补偿。

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