优质问答
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1. 一般情况下，签空白劳动合同存在风险，但并不当然无效。如果劳动者能证明用人单位让其签订空白合同，且后续用人单位填写的内容不利于劳动者，该合同可能被认定为可撤销。2. 根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若用人单位故意隐瞒关键内容让劳动者签空白合同，可视为欺诈行为。3. 劳动者签字前应仔细审查合同内容，确保无空白条款。若已签空白合同，发现用人单位后续填写内容违法或损害自身权益，应及时与用人单位协商更正或撤销合同，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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