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劳动合同超期违法怎样处理

2026.07.18劳动纠纷6人浏览

1. 若劳动合同超期未续签，劳动者仍在原单位工作，用人单位应从超期一个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 超期后，劳动关系会被视为无固定期限劳动合同关系。这意味着双方的权利义务按照无固定期限劳动合同来确定，用人单位不能随意解除合同，否则需支付赔偿金。
3. 劳动者可与用人单位协商续签合同事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资、赔偿金等，并续签合同或依法解除劳动关系。

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