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不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿

2026.07.18劳动纠纷5人浏览

1. 未签劳动合同赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，用人单位应支付两个月的双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月后的十一个月双倍工资。
2. 未缴纳社保赔偿：
用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。
若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需赔偿损失。
此外，劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

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