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未签订劳动合同要每月多付多少

2026.07.17劳动纠纷4人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，从第二个月开始计算，直至满一年。例如，员工入职三个月后单位仍未签合同，那第二个月和第三个月应各支付一倍工资作为未签合同的补偿。
法律依据为《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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