优质问答
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1. 若工伤不能评定伤残等级，用人单位仍需承担相应赔偿责任。需支付工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。2. 停工留薪期工资照发。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。3. 还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。4. 此外，康复费用也可能由单位承担。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付，单位未参保的则由单位支付。 （依据《工伤保险条例》相关规定）
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