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工作一年不签劳动合同如何赔偿

2026.07.16劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 支付双倍工资的时间从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日截止。例如工作一年，那么双倍工资是从第二个月开始计算，共11个月。
3. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作一年未签合同，单位应支付11个月的双倍工资作为赔偿。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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