公司拖欠工资，劳动者离职时仍需依法进行工作交接。首先，根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务。其次，虽然公司拖欠工资违法，但不能以未支付工资为由拒绝交接。若不交接，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。再者，正确做法是先与公司沟通工资支付问题，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。在解决工资问题的同时，按规定完成工作交接，避免给自己带来不必要的法律风险。交接完成后，再依法维护自身获取工资的权益。总之，不能因公司拖欠工资而不履行工作交接义务。
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