我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 次责可以报工伤吗

次责可以报工伤吗

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

次责可以报工伤。
1. 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以只要是在上下班途中发生的交通事故，且职工承担的是次责，就满足认定工伤的条件。
2. 认定工伤时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“次责可以报工伤吗”相关问答

重大疾病员工可以辞退吗

1. 一般情况下，不能随意辞退患重大疾病的员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. 若... 查看更多
没签订劳动合同拖欠工资怎样处理

1. 与用人单位协商：可直接找单位负责人，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。 2. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令改正，并处以罚款。可... 查看更多
拖欠工资被迫离职怎样赔偿

1. 用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... 查看更多
工伤劳动合同到期不续签怎样赔偿

1. 工伤职工劳动合同到期，若单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看更多
合肥工伤十级伤残赔偿标准2026

目前并无合肥工伤十级伤残赔偿标准2026年的具体内容。工伤十级赔偿标准通常包括以下方面： 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平... 查看更多
拖欠工资强制加班怎样处理

1. 对于拖欠工资问题：劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法... 查看更多