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拖欠工资被迫离职怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷7人浏览

1. 用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位存在恶意拖欠工资情形，劳动者还可主张加付赔偿金。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。（《劳动合同法》第八十五条）
3. 劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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