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公司没和员工签劳动合同怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 若公司未与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。例如员工月工资5000元，工作3个月后公司仍未签合同，那么第二个月起公司需额外支付5000元，第三个月再额外支付5000元。此规定依据《劳动合同法》第八十二条。
2. 自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后，公司仍需依法与员工签订书面合同，否则同样面临法律风险。
3. 员工还可要求公司补缴社保等。因为缴纳社保是公司法定义务，未签合同期间的社保也应依法补缴。
4. 员工可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，按法律规定流程主张权利，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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